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Por otro lado, y no menos importante, se debe tener en cuenta que la Valoración de Puestos es el punto de partida necesario para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado y objetivo. Y, por tanto, es clave para la gestión de los Recursos Humanos. 

Establecimiento de lineamientos para identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a tareas de alto riesgo o tareas críticas para el trabajador tales como: trabajo en alturas, trabajo en espacios confinados, trabajo en excavaciones, etc.

Se caracteriza por su capacidad para evaluar de manera world-wide todas las posturas utilizadas durante la realización de una tarea y es precisamente esta característica la que hace que, pese a ser un método relativamente antiguo, continúe siendo en la actualidad uno de los más empleados en la evaluación de la carga postural.

two) A mandos medios y superiores de la empresa, de conformidad con el handbook de procedimientos de la empresa.

Si bien, el objetivo principal del análisis y de la valoración del puesto de trabajo es asignar a cada puesto un valor determinado y determinar la foundation sobre la que se fijarán los salarios o retribuciones de cada evaluación de puesto de trabajo uno puesto en la organización, también cumple con otros objetivos:

Entrevista a gerentes. Son quienes conocen el puesto de trabajo y sus funciones lo suficientemente cerca como para tener una idea clara y con suficiente distancia como para ser objetivos.

four.6 Contar con los reportes de seguimiento de los avances en la instauración del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, según aplique.

Uno de los criterios más habituales es determinar las aptitudes, conocimientos técnicos, habilidades o titulaciones necesarias para poder ejercer las tareas derivadas del puesto de trabajo.

Alineación con el mercado: En este sistema se toma como referencia el exterior, es decir, aquello que está presente en el mercado externo (la competencia) y los puestos de trabajo de la organización se comparan con la información recogida del exterior para clasificarlos y fijar sus retribuciones.

d)         Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias, y

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Asimismo, debe de contar con un programa de seguridad y salud en el trabajo, elaborado con base en los resultados del diagnóstico.

Cuestionarios escritos que busquen obtener detalles acerca las tareas desempeñadas por el puesto en cuestión